我們知道番禺搬家公司業(yè)很多搬家工，也是農(nóng)民工，那么，番禺搬家公司搬家工實名制有沒有必要呢？

    首先，比較建筑行業(yè)和設(shè)番禺搬家公司行業(yè)，建筑行業(yè)出現(xiàn)欠薪的事件遠(yuǎn)多于設(shè)備搬家行業(yè)。所以，建筑行業(yè)推行實名制，未必番禺搬家行業(yè)也需要推行實名制。

    其次，海珠搬家公司行業(yè)的進(jìn)入門檻其實比建筑行業(yè)要高，特別是擁有一定經(jīng)驗的海珠搬家公司搬家工，在市廠中是十分“搶手”的，對于這類海珠搬家工來說，更加無需擔(dān)心欠薪的問題。

    以上兩個理由，至少可以支持這樣的結(jié)論：海珠搬家行業(yè)推行搬家工實名制，似乎并無多大作用。

    “但是如果我們安全這一角度看，設(shè)備搬家行業(yè)推行實名制，也是有好處的?！焙竦酪晃蝗藛T資源認(rèn)為。

    在天河搬家公司該人力資源管理人員看來，推行設(shè)備搬家行業(yè)實名制之后，可以對天河搬家公司人員規(guī)范搬家起到監(jiān)督作用，因為現(xiàn)在沒有實名制共享平臺，一名搬家人員如果因為損害用戶設(shè)備，可以從公司離職，而在另外的公司就職，沒有任何影響。而在實名制平臺建立之后，這種現(xiàn)象就可以避免。另外，設(shè)備搬家行業(yè)實名制平臺一旦共享，可以根據(jù)設(shè)備搬家人員資質(zhì)，對天河搬家公司的服務(wù)質(zhì)量和資質(zhì)進(jìn)行判斷，有助于用戶選擇到優(yōu)秀的天河搬家公司。